arrow_drop_up arrow_drop_down

Laat je verrassen door de unieke Talent-pool benadering

Be the power of the future

Benieuwd hoe?

Talent vinden en aan je binden

Als je talentvolle professionals op de juiste manier 'empowert', zijn zij je motor voor de toekomst. Hoe zorg je ervoor dat zij hun talenten optimaal benutten én de organisatie een stap vooruitbrengen? In de Talent Pool ontwikkelen zij zich op persoonlijk vlak én lossen ze vraagstukken uit de organisatie op. Het niveau waarop dit gewenst is komt altijd in overleg tot stand. Het is zodoende belangrijk om vooraf goed na te denken en overeenstemming te bereiken rond de opdrachten, doelen en verwachtingen. Hiervoor ligt de hoofdrol bij het management.

Maak van je talent ware meesters

Gemotiveerde talenten leveren meer bijdrage dan wie ook. Persoonlijke groei en ontwikkeling is hun belangrijkste drijfveer. Help ze 'meesters' te worden en ze zullen meesterlijke resultaten leveren, voor een langere periode
Een intensieve periode
Een intensieve periode van trainen heeft onze commerciële buitendienst naar een hoger plan gebracht. De sessies waren open, constructief, confronterend maar vooral heel erg positief! Gabor zijn inzet en enthousiasme, om op een zeer constructieve wijze de afgelopen weken en maanden met het team aan de slag te zijn geweest, verdient een dikke pluim. Zonder hem hadden we deze stap nooit zo snel kunnen maken!
Duco van den Bergh Eembergen B.V.
Een gedreven persoon 
Gabor is een gedreven persoon die in staat is mensen een spiegel voor te houden en ze daardoor inzicht te geven in hun gedrag. Ik heb hem leren kennen als integer en oprecht. Nogal anders dan de gemiddelde coach/trainer en dat is hard nodig in een wereld die razendsnel veranderd.





Rogier Hazeu – Director at Nefkens
Unique experiences
Creative, strong interpersonal sensitivity, not a trainer from the book..adepts himself to the group and the transformation they are going through. I had several unique experiences within team coaching with gabor in transformation of group and individuals, way of working, get more out of business and life balance.



Joost Smaal (Unilever)

Wij zorgen voor een heldere en beproefde aanpak:

Stap 1: Afstemming en commitment van het management  (halve dag)

  • Overleg en afstemming met het management:
  • Samenstelling Talent Pool deelnemers
  • Vaststelling projectopdracht(en)
  • Rolverdeling managers en planning programma
  • Uitnodigingen deelnemers en link naar ‘Persoonlijke Stijl Analyse’ (online)

Stap 2: Persoonlijke 0-meting d.m.v een persoonlijke stijl  analyse en het "paard als jouw spiegel" (1 dag)

  • Workshop "Het paard als jouw spiegel" (drie uur) voor unieke feedback, inzicht en ontwikkel punten
  • Toelichten en delen van de ‘Persoonlijke Stijl Analyses’ 
  • Vaststellen en delen van je meest relevante persoonlijke uitdaging m.b.t. je grootste talent en potentieel
  • Delen en organiseren van de opdracht/het project
  • Huiswerkopdracht en planning intervisie

Stap 3: Omgaan met de realiteit  (2 dagen)

  • Update projectopdracht (ontwikkelingen)
  • Omgaan met weerstand en tegenslag
  • Oplossingsgericht denken en werken
  • Stakeholder management 
  • Huiswerkopdracht en planning intervisie

Stap 4: Beïnvloeden met impact (2 dagen)

  • Update projectopdracht en 'losse eindjes'
  • Beïnvloeden en presenteren met impact
  • Borgen van resultaten o.b.v. de 70-20-10 methode
  • Huiswerkopdracht en planning intervisie

Stap 5: Resultaat leveren en vieren (1 dag)

  • Generale repetitie + feedback en aanscherping (halve dag)
  • Middag samen met management:
  • Presenteren en evalueren project resultaten
  • Afspraken over voortgang en borging
  • Succes vieren

Alle stappen worden met elkaar verbonden d.m.v. coaching momenten

We verbinden alles op basis van de 10-20-70 regel.  Die gaat uit van de aandelen in 100% leer resultaat:

  • 10% komt van training, cursus, informatie, e.d.
  • 20% komt van interactie, delen, intervisie en feedback van/met collega’s
  • 70% komt van toepassen, reflecteren, aanscherpen en blijven oefenen; van bewust onbekwaam naar onbewust bekwaam.

Ervaringen van de Talent-Pool 

Gabor heeft me positief verrast met een heel eigen aanpak die veel indruk maakte op mij en de rest van de talent-pool. Ik heb er echt veel aan gehad en het heeft me blijvende inzichten en handvatten opgeleverd voor m'n verdere ontwikkeling

Harm de Groot / Nestlé

Bind jij je talent aan je? Neem contact op

Na het traject bevat het team de volgende eigenschappen 

  • ieder is zich meer bewust van zijn/haar meest relevante ontwikkel punt
  • meer zelfvertrouwen in het benutten van talenten en bijzondere vaardigheden
  • meer daadkracht in het oppakken van uitdagingen voor de organisatie
  • pro-actiever ten aanzien van ideeën voor verbetering
  • efficiënter werken en effectiever besluiten nemen 

Tijdelijk ......gratis bij het Talent-Pool Programma

Kennismaking workshop "Het paard als jouw spiegel" voor het management (de beslissers) van de Talent-Pool. Unieke ervaring waar je als talent-developer veel inzicht uit zal halen. Een bijzondere kennismaking met een uniek onderdeel uit het Talent-Pool Programma                                                    (twee uur, max. drie personen, locatie Bergen op Zoom, exclusief huur paarden en accommodatie a €50 pp.)



Bind je talent nu aan je organisatie

Talenten willen gezien, gehoord en geïnspireerd worden. Persoonlijke groei is hun belangrijkste drijfveer. Laten we samen kijken wat we daarin voor jouw talenten kunnen betekenen 

100% garantie op verbetering

We doen een beroep op je betrokkenheid, persoonlijke verantwoordelijkheid en commitment. Mooi wat er dan allemaal blijkt te kunnen. Zie ook de voorbeeld cases